![](https://i0.wp.com/forestsnews.cifor.org/wp-content/uploads/2024/07/IMG_1185_edited-scaled.jpg?resize=832%2C415&ssl=1)
Neste mês de julho de 2024, o governo brasileiro sancionou lei que prorroga os prazos de conclusão de cursos ou de programas para estudantes e pesquisadores da educação superior, assim como a vigência de bolsas de estudo, em virtude de maternidade, paternidade e guarda de menores. Pela nova lei, as instituições de educação superior deverão assegurar a continuidade do atendimento educacional e prorrogar os prazos por, no mínimo, 180 dias.
Conforme noticiou a agência pública de notícias – Agência Brasil, dados da Plataforma Sucupira, da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), mostram que a maioria dos estudantes de pós-graduação (54,54%) é mulheres. Mas, os homens são maioria entre os professores (57,46%), ou seja, são maioria entre os que conseguem chegar ao topo da carreira e assumir um cargo público como docente e pesquisador. As mulheres também são minoria entre os pesquisadores que recebem bolsa produtividade, concedidas no topo da carreira pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), representando 36%.
Os desafios na jornada de formação acadêmica e de pesquisa enfrentados pelas mulheres são temas abordados pela pesquisadora do CIFOR-ICRAF Brasil, Saime Rodrigues. Confira a entrevista abaixo.
Como foi sua jornada acadêmica e você se recorda quais foram os momentos que despertaram seu interesse para as questões de ciência?
Minha jornada com a ciência se iniciou na graduação, com minha experiência como aluna de iniciação científica por três anos. Logo após a formatura, continuei minha jornada na ciência com o mestrado trabalhando com matéria orgânica em sistemas tradicionais da Amazônia (agricultura familiar), onde consegui com a submissão de uma proposta de pesquisa uma bolsa da instituição Alemã DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst / Serviço Alemão de Intercâmbio Acadêmico). Em seguida, fiz meu doutorado e trabalhei com dinâmica de carbono em sistemas agroflorestais consorciados com palma de óleo, com experiência de doutorado sanduíche na University of Georgia (UGA/Athens/EUA). Durante sete meses tive uma ótima imersão na cultura norte-americana e tive contato com várias pesquisas de ponta no Center for Applied Isotope Studies (CAIS/UGA), onde são feitas pesquisas para saber a origem e idade do carbono encontrados em diversos materiais em ecossistemas terrestres.
No contexto da minha vida acadêmica, todos os eventos e meio científico que eu vivia, me despertaram o amor pela ciência. A participação em eventos científicos locais, nacionais e internacionais, sempre me motivavam cada vez mais o amor pela ciência e o meu sonho de ser uma pesquisadora. Mas além disso, trabalhar com ciência voltada para apontar soluções de problemáticas socioeconômicas no meio rural e também na área de impactos negativos climáticos das ações antrópicas, sempre foi algo que me motivava.
É difícil para as mulheres se tornarem pesquisadoras e cientistas?
Sim, com certeza é bem mais difícil, pois assim como eu, muitas mulheres se tornam mães durante esse processo de formação acadêmica. Eu me tornei mãe no final da graduação, o que me limitou um pouco a busca de estudo em outros estados e instituições referência na área que eu tinha interesse e atuo.
Outras mulheres, às vezes, acabam abandonando a graduação ou a pós-graduação por falta de uma rede de apoio que auxilie na jornada acadêmica. Na vida de muitas mulheres, fica inviável produzir materiais acadêmicos, por falta de tempo e apoio no seu lar, mesmo sabendo que é importante a produção científica para continuar fazendo pós-graduação.
Hoje em dia isso já melhorou bastante dentro da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), fundação do Ministério da Educação do Brasil. Já temos direito a colocar no currículo Lattes o tempo de gestação e a licença maternidade, período difícil para as mulheres.
Mesmo assim algumas mulheres abandonam os estudos por conta dos filhos e por conta do próprio machismo que tem nas categorias, o que torna tudo sempre muito mais difícil. Temos de enfrentar muitos problemas.
Quais são as dificuldades na prática da sua profissão?
A principal dificuldade que encontrei na minha profissão foi que a engenharia é dominantemente liderada por homens. Eu sou da área de ciências agrárias que é bastante relacionada a trabalhos de campo e viagens, e para mulheres pode ser uma limitação quando temos família e filhos. No entanto, depende muito da instituição que trabalhamos e as questões que a nossa instituição se propõe a debater e combater.
No CIFOR-ICRAF, a nossa CEO é uma mulher e historicamente a instituição executa pesquisas que abordam as barreiras que perpetuam as desigualdades de gênero e inclusão social. Temos décadas de pesquisa sobre esse tópico, especialmente no nível de paisagens florestais e agroflorestais, o que engloba não só profissionais de agrárias, mas também mulheres agricultoras. Então fazer parte da equipe do CIFOR-ICRAF me deu segurança de saber que estou em uma instituição inclusiva e que debate o tema de gênero.
O CIFOR-ICRAF é uma instituição que faz pesquisas na área de gênero, fornecendo informações de lições e percepções sobre as vantagens de investimento ou incentivo às atividades lideradas por mulheres e focadas em gênero. Apoia por meio de atividades de governança manejo inclusivo de florestas, terras e outros recursos naturais, ao mesmo tempo em que contribui para a equidade de gênero e fortalece o empoderamento das mulheres. Fazer parte destas atividades é muito bom e me deixa muito feliz.
Segundo Elisabeth Garner, cientista e líder da equipe de Equidade de Gênero e Inclusão Social do CIFOR-ICRAF, o avanço da igualdade de gênero exige abordagens adaptativas e locais para a elaboração conjunta de ferramentas e ações que respondam às prioridades e experiências vividas pelas comunidades com as quais o CIFOR-ICRAF trabalha. Então são desafios constantes que enfrentamos como mulheres na ciência, na engenharia e na área de agrárias, mas ser mulher e por meio de atividades do CIFOR-ICRAF incentivar mulheres à liderança em suas comunidades, é algo gratificante para mim.
Você comentou que faz viagens de campo. Pode nos contar sobre sua experiência?
Recentemente, eu e um outro pesquisador do CIFOR-ICRAF (Martin Meier), fomos ao sudeste do Pará, em São Félix do Xingu e Tucumã, municípios onde o CIFOR-ICRAF atua. Conduzimos, com uma equipe de estagiárias e estagiários, coleta de dados em campo de inventário florestal em Sistemas Agroflorestais de diferentes idades, coleta de amostras de solo para análise de fertilidade dos solos e levantamento aerofotogramétrico em propriedades de agricultores(as) familiares.
Essa experiência foi muito importante profissionalmente para mim porque eu conheci esses municípios com suas dinâmicas territoriais e de uso do solo. Conheci a cultura da região e a dinâmica para deslocamento às áreas rurais nas estradas das cidades.
Como é fazer trabalho de campo na Amazônia, no estado do Pará?
Trabalhar na área de ciências agrárias é bem desafiador na Amazônia, pois necessitamos de viagens constantes e às vezes em longos trajetos como a que fizemos de Belém para São Félix do Xingu (1.054 km).
Mesmo com todas as dificuldades, sempre tenho ótimas experiências ao viajar a trabalho na região amazônica, pois encontro sempre uma diversidade cultural e de hábitos alimentares. No sudeste do Pará, estar em contato com a cultura indígena foi apaixonante e sempre encontramos pessoas muito acolhedoras.
Infelizmente encontramos muitas áreas com diminuição da cobertura florestal nativa, o que é algo que me causa preocupação. Mas trabalhar no CIFOR-ICRAF é uma oportunidade que tenho de levar às comunidades alternativas de uso do solo como incentivo a agroflorestas, agroecologia e segurança alimentar por meio do incentivo a práticas mais sustentáveis.
A nossa atuação na pesquisa do CIFOR-ICRAF é justamente incentivar e discutir soluções baseadas na natureza como sistemas agroflorestais e restauração ecológica com as comunidades, e por meio de oficinas e formações divulgar resultados que temos com os trabalhos em diversos lugares do mundo onde o CIFOR-ICRAF atua, mas adaptando à realidade amazônica.
We want you to share Forests News content, which is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). This means you are free to redistribute our material for non-commercial purposes. All we ask is that you give Forests News appropriate credit and link to the original Forests News content, indicate if changes were made, and distribute your contributions under the same Creative Commons license. You must notify Forests News if you repost, reprint or reuse our materials by contacting forestsnews@cifor-icraf.org.